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凤凰小学教职工考核方案2012.2

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凤凰小学教职工考核方案

凤凰小学教职工考核方案
为全面贯彻党的教育方针,以科学发展观为指导,遵循教育规律,坚持教育以育人 为本,以德育为先,通过建立多主体共同参与的教师评价制度,充分发挥评价的规范、 导向与激励功能。通过评价规范教师的教育教学行为,加强职业道德建设,促进教师专 业发展,提高教育教学质量。根据国家、省、市有关文件精神以及《北集坡街道办事处 中小学教师工作评价指导意见》的相关规定,结合学校实际,特制定本考核方案。

第一部分 职业道德(10 分) 1、学校组织教代会依据《凤凰小学教职工职业道德评价标准》对教职工职业道德 情况评分。 2、学校成立以校长为组长的“凤凰小学教职工职业道德考核领导小组”具体汇总 上报考核结果。 第二部分 职业能力(10 分) 1、学校组织教代会依据《凤凰小学教职工职业能力评价标准》对教职工职业能力 情况评分。 2、学校成立以校长为组长的“凤凰小学教职工职业能力考核领导小组”具体汇总 上报考核结果。 第三部分 工作表现(32 分) 一、教学工作量(10 分) 工作量主要实行加分制。 教师工作量达到满工作量要求者得满分。 A 超工作量者, 按 B 满工作量,C 低工作量者三级。等级参考值为:A=11 分、B=10 分、C=6-9 分。 (一)、专任教师工作量标准 1、小学:语文、数学每周 12 节,英语、品德与生活(品德与社会)、科学每周 14 节,其他学科每周 16 节。 2、担任班主任工作的教师的工作量,按照教育部《中小学班主任工作规定》执行, 即: “班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半 课时) (6 计入教师基本工作量”。 (二)、学校管理人员工作量标准 1、学校中层以上领导职务(书记、副校长、教务处主任、政教主任、总务主任、 工会主席、少先大队辅导员、办公室主任、教务员等),每周计 7 课时工作量。

2、级部主任,每周计 6 课时工作量。 3、教研组长,每周计 4 课时工作量。 4、各功能室、兴趣小组负责人,每周计 2 课时工作量。 (三)、学校成立以校长为组长的“凤凰小学教职工教学工作量考核领导小组”根据 以上标准具体汇总上报考核结果。 二、德育及班主任情况(5 分) (一)、学校组织教代会对教职工德育及班主任情况评分。 (二)、评价标准: 1、承担德育及班主任工作不低于 4 分。按规定获得先进班级奖励的班主任按级别 及类别加分。市级及市级以上 1 分,区级 0.9 分,镇级 0.8 分,校级 0.7 分。 2、如果教师没有承担德育及班主任工作,一般教师在平时教学或管理中渗入德育 教育内容最低得 3 分,否则得 0 分。 (1).课堂教学德育情况。教师在课堂教学中承担德育课题(要有证可查)加基 础分 3 分, 所取得的成果按等级追加加分。 市级及市级以上 1 分, 区级 0.9 分, 镇级 0.8 分,校级 0.7 分。 (2).全员育人情况。教师承担全员育人任务,对学习困难、行为偏差的学生进 行辅导,有切实可行的辅导计划和记录,活动正常开展,措施有效得基础分 3 分。活动 成效显著,根据学生进步情况及出现有较大影响力的好人好事情况酌情加 0.5 分。 (3).承担德育类课外实践活动。活动有任务,有计划,有总结,活动正常进行 加基础分 3 分。若取得的成果按等级追加加分。市级及市级以上 1 分,区级 0.9 分,镇 级 0.8 分,校级 0.7 分。 3、德育及班主任得分最高不超 5 分。 (三)、学校成立以校长为组长的“凤凰小学教职工德育及班主任考核领导小组” 根据以上标准具体汇总上报考核结果 三、出勤情况(5 分) 1、学校考核工作委员会依据《凤凰小学教职工考勤制度》对教职工出勤情况进行 统计。 2、学校成立以校长为组长的“凤凰小学教职工考勤工作考核领导小组”具体汇总 上报考核结果。 四、教学常规(12 分) (一)、学校考核工作委员会专门成立教师教学常规检查小组,具体参照《凤凰小 学教职工教学常规检查制度》对教职工工作计划、总结、备课、课堂教学、作业设计批 改、听课、考试等教学常规情况进行评分。 (二)、凤凰小学教师教学常规检查领导小组及分工安排。

组 长:陈振强 副组长:傅玉国 成员及分工安排: 常规检查分工 任 务 检查人员 李代燕 潘英辉 王笃庆 周生艳 于 美 游玉珍 王金凤 于 伟 聂华强 周建东 宋绍青 傅玉国 报表汇总 聂华强

一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 音、体、美、信息 注:

张春红 万昕伟 高秀华 张仁军

周建东

1、每组检查人员第一位为组长,全面负责常规检查工作。 2、 “任务”为所查年级教师的所有备课、所有作业、听评课记录、业务学习以及业务四 张表等。 3、分大组检查时宋绍青、张仁军、李代燕为语文组,宋绍青组长;聂华强、王笃庆、 周生艳为数学组,聂华强组长;周建东、于美、高秀华为考察科组,周建东组长。 第四部分 工作成效(48 分) 一、教学效果(40 分) 由教研室根据每位任课教师教学成绩统一赋分。 (详见《北集坡街道办事处中小学 教师工作评价指导意见》的相关规定) 二、教研效果(8 分) 学校成立以校长为组长的“凤凰小学教职工教科研工作考核领导小组”根据《凤凰 小学教职工教科研考核制度》具体计算汇总上报考核结果。 特别奖惩 注:奖、罚分由考核小组研究决定;奖惩依据《北集坡街道办事处中小学教师工作 评价指导意见》的相关规定。



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